Heute feiern wir den Internationen Frauentag! Seit 110 Jahren wird am 8. März bestehende geschlechtsspezifische Benachteiligung angeprangert und Frauen für ihr gesellschaftliches Engagement gedankt. Der Einsatz für Chancengleichheit und ein selbstbestimmtes Leben ist auch heute noch nicht obsolet. Deshalb geben unter anderem die KWB-Projekte Comeback, Die Führungskräfteschmiede, ServiceCenter Teilzeitausbildung, Stark im Beruf, Womenomics und Worklife täglich alles, um gemeinsam mit Ihnen diesen Zielen näher zu kommen.

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Wie sie den verschiedenen Generationen gerecht werden können, stand für 75 Netzwerker/-innen aus Unternehmen und Organisationen beim virtuellen Jahresauftakt des KWB-Projekts "Demographie Netzwerkes Hamburg" am 26. Januar im Zentrum ihres Austausches.

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Unsere Kollegin Bjeen Alhassan ist mit dem diesjährigen Nationalen Integrationspreis der Bundeskanzlerin ausgezeichnet worden.

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Was bedeuten die veränderten Arbeitsbedingungen in Zeiten von Corona für Arbeitnehmer/-innen und Führungskräfte? Um den Herausforderungen unter aktuellen Bedingungen besser gewachsen zu sein, bieten wir für Führungskräfte und Personalverantwortliche das Online-Seminar "Professioneller Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitern/-innen" an.

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Wie weit ist der Ansatz fortgeschritten, Gendergerechtigkeit im Arbeitsleben zu erreichen? Wie können Führungskräfte konstruktiv dazu beitragen, dass Talente auch während der Familienphase zu halten sind? Eine Kolumne zum Universum "Gendergerechtigkeit" von Silke Potthast.

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Die aktuelle Situation fühlt sich für viele von uns nicht mehr so bedrohlich an, wie noch zu Beginn der Corona-Krise. Dennoch befinden wir uns immer noch in einer Übergangs- bzw. Veränderungssituation. Eine dieser Veränderungen betrifft das Wegfallen des spontanen Austausches in der KWB-Mitarbeiterküche. Mit der Reihe "Klönschnack aus der KWB-Mitarbeiterküche" soll dieser Austausch auf eine neue Art und Weise fortgeführt werden.

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